Prim tartışması
Elle yapılan prim hesabı her ay itiraz getirir.
Teknisyen primi çoğu serviste ay sonunda kâğıt üzerinde hesaplanır ve tartışma konusudur. Nora Servis ile seçilen dönemde teslim edilen işler teknisyen bazında listelenir: iş sayısı, işçilik, parça kârı, puan ve müşteri memnuniyeti. Prim kuralını bir kez girersiniz (işçilik %, parça kârı %, iş başı ₺, puan başı ₺); hesap kendiliğinden çıkar.
Prim tek tıkla personel hesabına işlenir. İzin hakları, izin talepleri, maaş tahakkuku ve avanslar da aynı personel kartındadır.
Elle yapılan prim hesabı her ay itiraz getirir.
Kalan izin hakkı ve resmi tatiller elle hesaplanır.
Verilen avanslar maaştan düşülmeyi unutur.
Hangi teknisyenin ne kadar iş bitirdiği ölçülmez.
Genel kural herkes için; teknisyene özel oran ayrıca girilir.
Teslim edilen işler teknisyen bazında listelenir.
İşçilik, parça kârı, iş ve puan üzerinden prim hesaplanır.
Prim personel ekstresine alacak olarak yazılır; aynı dönem iki kez işlenmez.
Dönemsel değerlendirme ve teknisyen servis özeti.
İşçilik %, parça kârı %, iş başı ve puan başı prim kuralları.
Müşteri anket puanı teknisyen raporunda görünür.
Kıdeme göre yıllık izin hakkı, takvim görünümü, resmi tatiller.
Çalışan talebini gönderir; yönetici onaylar, çalışana e-posta gider.
Aylık tahakkuk, avans, prim ve kesintiler; ödeme listesi.
Aylık teslim adedi ve servis cirosu hedefi, gerçekleşen oranı.
Varış / bitiş saatleri ve isteğe bağlı canlı konum ile sahadaki ekip.
Seçtiğiniz kurallara göre: işçilik yüzdesi, parça kârı yüzdesi, iş başı tutar ve puan başı tutar. Teknisyene özel oran tanımlanabilir.
Hayır. Maaş ve ödeme takibi içindir; resmi bordro ve SGK bildirgesi yerine geçmez.
Evet. “İzin Talebim” ekranından gönderir; yönetici onaylar ya da reddeder.
Tüm çözümler Tüm rehberler Kılavuz: Teknisyen hakediş / prim Kılavuz: Personel